人才培養

雙向晉升通道：管理發展通道及專業技能發展通道并行，實現有為者皆有位的目標。
縱橫發展機制：個人發展和崗位需要良好結合，提供全面的職業發展知識積累平臺。
內部培養：為了保證員工在北化開元得到更大的發展空間，在現有人員能力符合崗位要求的情況下，一旦有崗位空缺，公司將優先選拔內部人員。

以國家法定福利（五險一金、帶薪年假、高溫補助等）為基礎，以飯補、健康體檢、國家津貼、全勤獎、通訊補貼、勞保福利等公司自主福利為補充，通過建立多維度、多層 次的福利保障體系，有效滿足員工多元化需求。